Pendahuluan
Pada era ini persaingan dalam dunia kerja sangat bervariatif dan terkesan saling bersaing dan saling menjatuhkan demi tercapainya target yang ingin di capai.
Tapi dalam kita berkompetisi dalam dunia kerja ataupun bisnis perlunya kita bersaing secara sehat dan saling membangun untuk menjadikan negara tercinta kita ini maju dan sudah semesetinya mampu bersaing bersaing di dunia Internasional bukan hanya Domestik.
Pembahasan
Process goals adalah target yang dapat di kendalikan sepenuhnya, seperti hasil yang didasarkan pada tindakan atau tugas tertentu yang seseorang selesaikan. Menetapkan process goals berarti harus mengidentifikasi apa yang sebenarnya harus dilakukan untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Sebagai contoh, seseorang dapat menetapkan process goal seperti melaksanakan pelatihan pegawai dua kali selama setahun. Hal ini adalah goals yang mudah diukur. Kita bisa memilih untuk melaksanakannya atau tidak.
Performance
goals adalah
standar kinerja (performance) yang
ingin dicapai. Biasanya, performance
goals adalah tujuan berjangka pendek yang ditetapkan untuk tugas
tertentu. Seiring berjalannya waktu, performance
goals akan terus berkembang mengikuti tujuan bisnis seseorang.
Performance goals dapat berupa kesepakatan antara pemberi kerja dan
karyawan, atau dapat berupa inisiatif pribadi karyawan untuk memenuhi atau
melampaui target kerja mereka sendiri dan meningkatkan peluang mereka untuk
mendapatkan promosi. Contoh nya adalah meningkatkan customer service bisnis seseorang, menciptakan produk baru
atau membuka cabang baru, dan lainnya.
Goals setting adalah
sebuah proses dalam mengambil langkah bertujuan untuk mencapai hasil sesuai
keinginan. Adanya target mengetahui bagaimana kinerja yang di inginkan terutama
dalam dunia kerja.
Seseorang
yang memiliki tujuan atau visi dalam hidupnya memiliki kejelasan dari setiap
langkah. Termasuk hal ini diterapkan dalam dunia kerja sehingga lebih
berprestasi dan hidupnya menjadi berkualitas.
Maka
dari itu tidak ada waktu terlambat untuk segera memulainya. Pelajari bagaimana
langkah-langkah yang tepat sehingga mampu membuat target terbaik dalam dunia
kerja.
A.
Langkah
untuk Bisa Membuat Goals Setting dalam Pekerjaan
Setiap orang haruslah memiliki goals
setting atau target yang ingin dicapai dalam pekerjaan. Bahkan dalam
kehidupan sehari-hari target tersebut harus selalu ada dengan menggunakan
beberapa langkah berikut ini.
1. 1. Tetapkan
tujuan dari bekerja
Memiliki tujuan kenapa harus bekerja
sangat penting sehingga Anda memiliki semangat untuk lebih baik. Misalnya
bekerja karena ingin hidup lebih baik, memiliki banyak aset, mengembangkan
prestasi dan banyak lainnya.
Berbagai tujuan tersebut dapat
dijadikan sebagai visi jangka panjang sehingga ada semangat dan bukan sekedar
mengejar gaji. Anda menjadi tahu makna dari pekerjaan dan hidup sendiri
sehingga memiliki arah positif.
Bayangkan jika tidak memiliki tujuan
sama sekali pasti akan malas pada saat bekerja, bangun kesiangan. Hal ini
membuat kekacauan dalam hidup dan berpengaruh langsung
2.
2. Menggunakan
metode SMART
Langkah terbaik untuk mencapai goals
setting adalah dengan menggunakan metode SMART. Metode ini banyak
digunakan dan terbukti memberikan manfaat positif dalam mewujudkan target dalam
bekerja.
S : Spesific yang artinya sangat jelas tentang apa, kapan
dan dimana Anda harus mencapai target tersebut. Misalnya Anda ingin naik
jabatan maka tentukan secara jelas kapan dan bagaimana caranya.
M : Measurable yaitu dapat diukur dari segi target dengan
adanya patokan ukuran realistis. Misalnya ingin gaji Rp 4.000.000 dalam satu
tahun sudah Rp 3.000.000 berarti tahun depan harus dicapai.
A : Attainable yaitu realistis sehingga tidak mustahil untuk
dicapai namun juga tidak terlalu mudah. Contoh ingin memiliki tabungan Rp 50.000.000
dalam waktu 2 tahun namun saat ini tidak bekerja.
R : Relevant artinya sesuai dengan tujuan Anda jangka
panjang seperti ingin menjadi karyawan hebat. Bukan malah malas-malasan tidak
menyelesaikan pekerjaan sehingga justru sering mendapatkan teguran dari atasan.
T : Timely artinya setiap goals setting yang
sudah dibuat haruslah memiliki batas waktunya atau deadline. Dengan deadline
membuat Anda menjadi lebih bersemangat sehingga tidak memiliki kebiasaan untuk
menunda pekerjaan.
3. 3. Membuat
target atau goals tertulis
Langkah selanjutnya adalah Anda
harus membuat target atau goal tertulis jadi bukan sekedar menjadi angan-angan
saja. Tulisan fisik yang jelas sehingga mudah dibaca membuat target tersebut
terlihat sangat nyata.
Gunakan kata-kata motivasi yang sederhana,
mudah diingat dan mengandung makna sangat mendalam. Misalnya tahun ini saya
harus menjadi kepala bagian dengan cara meningkatkan kinerja dan selalu
disiplin.
Letakkan tulisan tersebut di tempat
strategis agar mudah dilihat dan dibaca sehingga memudahkan sebagai pengingat.
Semakin sering Anda mengingatnya maka akan semakin bersemangat untuk segera
mewujudkannya.
4.
4. Membuat
action plan
Jangan sekedar menuliskan goals
setting namun buatlah cara mewujudkannya secara realistis. Sehingga
mimpi tersebut bukan menjadi hal yang mustahil namun akan lebih mudah
diwujudkan secara perlahan.
Tetapkan langkah apa saja yang harus
dilakukan sehingga perjalanan waktu tidak terbuang begitu saja. Jangan
sepelekan langkah kecil dan jangan pernah merasa waktu itu panjang sehingga
terus bersantai.
Memanfaatkan waktu sebaik mungkin
untuk mulai dari hal-hal kecil membuat Anda bisa mencapai hal besar. Seperti
melakukan setiap pekerjaan dengan sebaik-baiknya untuk terus selalu belajar
membuat peluang terbuka lebar.
5. 5. Konsisten pada tujuan
Langkah terakhir adalah dengan
konsisten pada setiap tujuan untuk mencapai mimpi Anda dalam bekerja. Perlu
disadari rintangan akan selalu ada baik dari dalam diri sendiri maupun dari
lingkungan pekerjaan.
Maka konsisten pada tujuan yang akan
dicapai menjadi pegangan kuat agar lebih teguh dalam perjalanan waktu. Butuh
kerja keras, komitmen dan juga kesabaran karena memang tidak mudah untuk
mencapai targetnya.Memiliki target, mimpi ataupun tujuan kenapa Anda harus
bekerja sangatlah penting agar tidak sekedar mengejar uang. Dengan
langkah-langkah pasti membuat goals setting lebih memungkinkan
untuk diwujudkan.
Daftar Pustaka
Modul 6 Kewirausahaan 2 “Realisasi Usaha,Leadership and Management,
Re-Goaling and Setting Objective,Reaching Goal Safely,Literation”
https://codemi.co.id/goals-setting-dan-manfaatnya-untuk-perkembangan-karir/
https://www.mindtools.com/page6.html
https://samahitawirotama.com/menetapkan-goal-setting-dengan-okr/
https://taptalk.io/blog/goal-setting-panduan-untuk-mencapai-goal-bisnis/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar