Manajemen Sumber Daya Manusia (HR Management)
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam sebuah
perusahaan merupakan salah satu bidang manajemen yang penting dalam perusahaan.
Seperti kita ketahui bahwa SDM merupakan otak dalam sebuah bisnis, sebuah bisnis akan terus berkembang dan menjadi
besar dipengaruhi oleh kualitas SDM dalam perusahaan. Sebuah perusahaan
harus mempunyai strategi manajemen SDM yang baik agar proses bisnis dapat
berjalan dengan lancar dan turn over perusahaan rendah. Sehingga
perusahaan dapat menjalankan bisnisnya tanpa masalah-masalah SDM.
Manajemen SDM akan mengusahakan bahwa
pekerja memiliki kinerja yang tinggi, turn over yang rendah,
serta kesejahteraan yang terjamin.
Fungsi manajemen sumber daya manusia:
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan ini meliputi berbagai hal misalnya rencana rekrutmen, proses seleksi, serta pengadaan training. Tidak hanya itu, perencanaan sumber daya manusia juga merupakan proses menentukan kompensasi, metode penilaian kinerja, pemberian rewards dan punishment yang sekiranya meningkatkan performa pekerja, dan lain sebagainya.
2. Perekrutan dan Pemberhentian Pekerja
Melalui rekrutmen perusahaan dapat memperoleh pekerja dengan performa yang diharapkan mampu sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Selain proses rekrutmen juga proses resign pekerja. Sebelum menyetujui, manajemen sumber daya manusia dapat melakukan evaluasi tentang alasan apa yang mendasari proses pengunduran diri pekerja.
3.
Evaluasi dan Penilaian Pekerja
Penilaian
kinerja akan membuat perusahaan mengetahui progress pekerjaan
setiap pekerja dan membuat perusahaan semakin mudah untuk menentukan tahapan
apa yang bisa dilakukan untuk mencapai tujuan mereka.
4.
Perencanaan Career Path (Jenjang
Karir) Pekerja
Pengembangan dan kenaikan jabatan
5.
Perencanaan dan Pemberian Kompensasi Pekerja
Untuk
mengatur dan mengelola perencanaan kompensasi yang menarik sehingga pekerja
dapat loyal kepada perusahaan dan tingkat turn over perusahaan
menjadi rendah.
6.
Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)
Pelatihan berupa seminar, kursus, workshop,
dan lainnya kepada pekerja
yang menunjang pekerjaan
7.
Memastikan Kesehatan dan Keselamatan Pekerja
8.
Memastikan Efektivitas Hubungan Kerja
Menjaga hubungan
baik dengan serikat pekerja sehingga aksi demo tidak terjadi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar