Saat mencari pekerjaan salah satu hal yang wajib ditanyakan adalah budaya kerja. Setiap tempat kerja memiliki budaya unik yang terbentuk dari waktu ke waktu melalui interaksi orang-orang yang bekerja di sana. Budaya kerja dapat mempengaruhi individu dan sebaliknya, jadi penting untuk mencari tempat kerja di mana Anda melihat potensi pertumbuhan. Budaya kerja merupakan kumpulan sikap, keyakinan, dan perilaku yang membentuk suasana yang teratur dalam suatu lingkungan kerja. Budaya tempat kerja yang sehat menyelaraskan perilaku karyawan dan kebijakan perusahaan dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan, sekaligus mempertimbangkan kesejahteraan individu. Budaya kerja mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja, peluang pertumbuhan, dan kepuasan kerja semuanya.
Kepemimpinan perusahaan menetapkan nada untuk budaya perusahaan melalui kebijakan, manfaat, dan misi mereka. Manajer membentuk budaya perusahaan dari praktik perekrutan, di mana memilih pelamar yang visi pribadinya selaras dengan budaya kerja yang sehat. Budaya kerja dipengaruhi oleh lingkungan fisik tempat kerja dengan banyak kantor memilih denah lantai terbuka, pencahayaan alami, dan penyertaan fasilitas seperti gym di kantor dan fasilitas ruang istirahat. Selain itu perilaku orang-orang di dalam organisasi, dari manajemen hingga karyawan tingkat pemula juga mempengaruhi budaya kerja.
Budaya merupakan konsep kompleks yang terus berkembang di tempat kerja berdasarkan banyak elemen. Budaya kerja yang sehat terdiri dari beberapa elemen : 1. Akuntabilitas
Ketika setiap orang yang bekerja di suatu perusahaan bertanggung jawab atas perilakunya, itu menunjukkan lingkungan kerja yang sehat. Selain itu adanya komitmen dari pimpinan dan seluruh staf untuk melakukan pengelolaan perusahaan merupakan definisi dari akuntabilitas. Akuntabilitas menumbuhkan budaya kerja berdasarkan kerja tim, komunikasi terbuka, dapat dipercaya dan tanggung jawab
2. Ekuitas
Perusahaan yang memperlakukan semua karyawannya sama sering kali memiliki budaya kerja yang sehat. Tidak ada pilih kasih atau memberikan keistimewaan kepada salah satu rekan atau pegawai sangat mengancam keharmonisan perusahaan.
3. Ekspresi
Ekspresi sangan penting untuk membuat orang lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih fokus. Jika karyawan memiliki kebebasan dalam gaya pribadi mereka dan bagaimana mereka mendekorasi ruang kerja mereka, salah satu bentuk kenyamanan pegawai.
4. Komunikasi
Komunikasi terbuka sangat penting untuk lingkungan tempat kerja yang produktif. Setiap orang dalam suatu organisasi harus memahami bagaimana memberi dan menerima umpan balik, berbagi ide, berkolaborasi, dan memecahkan masalah. Semua tim terkadang memiliki konflik antarpribadi, tetapi budaya kerja yang fungsional akan memungkinkan mereka untuk menyelesaikan masalah dan bekerja sebagai tim meskipun ada tantangan
5. Pengakuan
Pengakuan juga menjadi salah satu elemen yang mempengaruhi giatnya orang karena adanya pengakuan akan mempengaruhi emosional orang. Memberikan penghargaan kepada yang beprestasi merupakan salah satu bentuk pengakuan
Daftar pustaka
Indeed Editorial Team. 2021. Apa itu Budaya Kerja?. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/work-culture diakses 13 November 2022
Ouedraogo N, Salem T, Ouakouak M L. 2022. Meningkatkan inovasi dalam organisasi: peran budaya ramah inisiatif, kreativitas individu, dan berbagi pengetahuan. Business and Globalitation. vol 3 no 3.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar