Pentingnya
Dasar Manajemen dan Fungsi Manajemen Bisnis
@J01-Yuli
@J02-Endra
@J03-Oky
@Startup-J01
@Proyek-J07
ABSTRAK
Dalam
segala organisasi diperlukan sebuah kerangka kerja yang terdiri dari anggota
organisasi dengan berbagai tugas yang melekat pada divisi masing-masing anggota
yang memiliki tujuan yang relevan dengan tujuan dari organisasi tersebut, hal
tersebut bisa kita sebut sebagai manajemen organisasi. Apabila sebuah
organisasi tidak memiliki manajemen organisasi yang baik, dapat diumpamakan organisasi
tersebut seperti smartphone yang sering terjadi gagal fungsi yang diakibatkan
karena adanya kesalahan pada saat perakitan awal yang berakibat pada kinerja
smartphone dalam bekerja.
PEMBAHASAN
Manajemen
adalah sebuah kegiatan dimana didalamnya terdapat sebuah proses yang terdiri
dari merencanakan, mengorganisasi, memimpin, mengendalikan, dan mengevaluasi
hasil kerja anggota organisasi untuk mencapai tujuan tertentu.
Fungsi dan proses kegiatan mamajemen:
1.
Merencanakan
Setiap organisasi pasti memiliki tujuan dan berbagai masalah
yang harus dipecahkan dengan solusi yang tepat dan efektif. Untuk mendapatkan
solusi tersebut kita harus memisahkan antara hal-hal yang bersifat irasional
dengan rasional ataupun fakta dengan opini,tentunya untuk dapat memecahkan
masalah tersebut secara efisien dibutuhkan sebuah diskusi antara anggota
kelompok agar solusi yang dapat
ditampung semakin beragam.
2.
Mengoganisasi
Untuk dapat menjalankan solusi secara efektif, diperlukan
pembagian tugas antar anggota organisasi yang dibagi ke dalam berbagai divisi
sesuai dengan bidang ilmu yang dikuasai. Selain itu dibutuhkan lingkungan
organisasi yang kundusif baik dari segi iklim suasana kerja maupun efisiensi
kordinasi antar difisi kerja agar tercipta suasana kerja yang dapat
meningkatkan kualitas kerja anggota organisasi.
3.
Memimpin
Agar proses pengimplementasian program kerja dapat berjalan
dengan lancar diperlukan campur tangan pemimpin organisasi dalam memotivasi
anggota organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung salah satunya
dengan menjelaskan apa saja keuntungan dan manfaat yang bisa mereka dapatkan
sebagai kompensasi dari hasil kerja keras yang mereka lakukan, contoh kasusnya
sepertiperusahaan transportasi online yang memberikan bonus kepada mitranya
apabilahasil kerjanya dapat melebihi target yang ditentukan.
4.
Mengendalikan dan
Mengevaluasi
Setelah anggota organisasi memproses masalah yang diberikan
menjadi solusi, dibutuhkan pengendalian terutama dari lini organisasi tingkat
atas untuk memastikan bahwa tidak ada prosedur yang terlewati maupun salah dari
proses kerja anggota organisasi agar hasil yang didapat sesuai dengan yang
diharapkan. Tetapi walaupun proses manajemen dirasa sudah berjalan sesuai
dengan prosedur terkadang solusi yang didapatkan dari hasil kerja tidak sesuai
dengan apa yang diharapkan, untuk itu diperlukan evaluasi untuk dapat
menyempurnakan hasil kerja hingga sesuai dengan apa yang diharapkan.
Kisah Pebisnis Sukses
Sehat Sutarja, pengusaha kelahiran jakarta tahun 1961 ini adalah Co-Founder dari Marvell Technology
Group. Di usianya yang ke-19 tahun, Sehat sutarja memutuskan untuk melanjutkan
pendidikan kuliahnya di Amerika Serikat. setelah ia menyelesaikan studinya di Lowa
State University dan mendapatkan gelar doktor di University of California, Pada
tahun 1995 Ia beserta Pantas Sutardja (kakaknya) dan Weili Dai (istrinya)
mendirikan perusahaan di bidang IT yang diberi nama Marvell Technology Group. Dengan modal sejumlah
USD 350.000, kini Marvell Technology Group perusahaan yang telah dirintisnya berkembang menjadi perusahaan besar dengan
pendapatan miliaran dolar AS. Walaupun pada tahun 2016 sehat sutarja
mengundurkan diri dari jabatannya sebagai CEO, namun keberhasilannya dalam
dunia IT tetap dihargai oleh ligkungan sekitarnya, salah satunya adalah
dinamakannya salah satu bangunan di University
of California dengan nama “Sutardja Dai Hall”.
KESIMPULAN
Setiap
organisasi memerlukan manajemen yang tepat dan sesuai dengan karakteristik
maupun tujuan yang ingin dicapai organisasi tersebut,oleh karenanya dibutuhkan perumusan
struktur manajemen yang mendalam sebelum diaplikasikan kedalam organisasi
karena sebagus apapun visi dan misi maupun tujuan organisasi tersebut, bila
tidak memiliki sistem manajemen yang sehat, perkembangan organisasi tersebut
menjadi tidak optimal yang dapat berakibat pada keberlangsungan organisasi tersebut
pada masa mendatang.
DAFTAR PUSTAKA
·
Pell,Arthur R.2007.Think And Grow
Rich.Jakarta:UFUK PRESS
Tidak ada komentar:
Posting Komentar