Memanfaatkan
Manajemen Sumber Daya Manusia Menjadi Berkualitas
ABSTRAK
Artikel
ini di buat untuk lebih bisa memanfaatkan manajemen sumber daya manusia apa
adanya menjadi berkualitas, Manajemen Sumber Daya
Manusia adalah sebuah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan
serta perananan tenaga kerja (sumber daya / obyek utama) secara efektif
dan efisien sehingga dapat dimaksimalkan untuk mencapai tujuan bersama, baik
perusahaan, karyawan maupun masyarakat. cara
manajemen dalam memulai usaha bisnis , dan kita harus siap dengan mental yang
di perlukan untuk memulai nya. menunjukan bahwa setiap orang mempunyai pola
pikir kreatif dan selalu berinovasi,
kreativitas.
PENDAHULUAN
Artikel ini berupaya untuk memberikan bagaimana proses ide
kreativitas untuk pembisnis dan dapat di
kembangkan untuk kedepannya. Secara umum manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi
yang sama dengan fungsi manajemen, yaitu perencanaan, pengorganisasia,
kepempimpinan - pengarahan dan pengendalian. Sumber daya manusia merupakan
potensi atau asset dan berfungsi sebagai modal bersifat non material di dalam
suatu organisasi bisnis yang dapat di wujudkan menjadi potensi nyata secara
fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.
Rumusan Masalah
1.
Apa
itu manajemen sumber daya manusia ?
2.
Apa fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ?
3.
Apa
itu Manajemen operasi dan produksi ?
PEMBAHASAN
A.
Apa
itu manajemen sumber daya manusia
Sonny Sumarsono :“ SDM
sebagai manusia yang mampu atau manusia produktif di mana dapat memberikan jasa
tersebut. SDM sering dikaitkan dengan manejemen atau Manajemen SDM”.
“Manajemen sumber daya manusia ialah sebuah proses yang memiliki bagian
atas perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, dan pengendalian dalam
kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan, pengadaan, pengembangan,
promosi, kompensasi, evaluasi, juga pembuatan keputusan kerja hingga mencapat
tujuan yang telah ditetapkan.” – Panggabean.
Sementara menurut para ahli:
Veitzal, manajemen sumber daya manusia adalah salah satu bidang dari
manajemen umum yang terdiri dari segi-segi perencanaan, pelaksanaan,
pengorganisasian, dan pengendalian.
B.
Fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia
1.
Staffing
(Mengatur Keanggotaan)
staffing atau mengatur keanggotaan.
Dalam fungsi ini ada tiga kegiatan penting yang termasuk yaitu perencanaan, penarikan, juga proses seleksi.
Fungsi manajemen sumber daya manusia
ini berperan penting untuk menentukan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan-perusahaan.
2.
Evoluasi
3.
Penggantian dan Kepuasan
4.
Pelatihan
dan Penasehat
fungsi
sebagai pelatih sekaligus penasehat. Pihak dapartemen bertanggung jawab untuk
membantu pihak manajer dalam membuat program-program pelatihan baik untuk calon
karyawan, karyawan baru, atau juga karyawan lama demi menghasilkan kinerja yang
lebih berkualitas.
5.
Membangun
Relasi
6.
Menciptakan Kondisi Aman dan Sehat
7.
Mendalami Masalah
Manajemen Produksi terdiri dari dua
kata, yaitu manajemen dan produksi. Terdapat beberapa pengertian manajemen yang
pada dasarnya adalah usaha untuk mencapai tujuan yang dilakukan dengan cara
mengkoordinasikan kegiatan orang lain melalui perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengawasan.
Manajemen Operasi adalah
serangkaian aktivitas yang menghasilkan nilai dalam bentuk barang dan jasa
dengan mengubah input menjadi output. Sehingga manajemen operasi adalah penerapan ilmu manajemen
untuk mengatur kegiatan operasi secara efektif dan efisien.
Kesimpulan
Sumber
daya manusia merupakan sumber daya yang akan selalu ada, dan dipergunakan untuk
membantu mengelola sumber daya lain atau membantu memperlancar segala
aktifitas, baik aktifitas sehari-hari maupun aktifitas bisnis, dan dari aktifitas
tersebut akan dibagikan bagiannya masing-masing. Maka itu kami mmemberikan
kesimpulan, segala aktifitas jika tidak
ada sumber daya manusia, maka tidak akan membuahkan hasil.
Daftar
Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar